“有工作经验”在招聘市场上未必是一种优势

知乎上有个热门提问：如何评价应届生在面试中说的“虽然我没有经验，但是我非常愿意学习”这句话？

这个话题讨论热度高达1000w+。在话题下，不少HR都表示：很害怕应届生这么说。

但问题来了：应届生怎么会有经验呢？难道没有经验就活该找不到工作了吗？

在徐州招聘，“有经验”是不是一种优势其实要看情况分析的。

1、不同公司的想法也不同

其实公司之间也是有喜好差别的，有些公司喜欢经验丰富，一入职就能立马上手工作，给公司创造业绩的职场老手；有些公司就喜欢底子合格，但是没有工作经验、需要各方面培训的应届生。

相较而言，中小微公司以及管理岗位比较倾向于招聘有经验的求职者，因为小企业没有完善的培训流程，无法承担过高的人力成本；

大型私企、国企、外企以及一些基础岗位倾向于招聘没有经验的应届生，比如华为、阿里。而对于这类公司，你有过多的相关经验甚至还是一个扣分项，因为你的经验未见得符合他们企业的价值观。华为每年都会从全世界的高校中招聘大批应届生。手笔之大，前有200w年薪的“天才少年”，后有任正非在最新演讲中提到，“明年的应届生招聘人数至少扩大到8000人”。

甚至，在这些名企里还发生过某些能力和经验都很优秀的人，因为行事作风和公司不和，没有为公司创造多大的价值不说，反而令整个团队人心涣散，核心人员接连出走的情况。 

2、你的表现决定了成败

不过，根据我们在徐州招聘市场上的调查，大部分企业其实在“有没有经验”这一问题上并没有规定的这么死板，说不招就绝对不会招。

既然如此，为什么“虽然我没有经验，但是我非常愿意学习”这句话还是频频令HR摇头？那是因为：你的话语不值钱。

如果一个信号不需要任何成本，那么这个信号就没有意义。对HR说“我愿意学习”，成本太低太低了，低到HR无法从中区别出你的诚意。

但是，说这句话也并非必死无疑，有人就给出了满分答案。 我曾经面试过一位W同学，同样是没有经验，他是这样回答我的：“虽然我没有经验，但我对这个岗位的知识进行了大量的学习，并详细了解了公司的业务，针对我的应聘岗位，我做了一份简单的面试作品，请您过目。” 我没有理由不接受他，除非是招聘主管以上的职位。

你可以没有经验，但你不可以没经验还不做任何准备，只说一句“我愿意”。 

在徐州做招聘，HR要意识到：招聘的关键不是招到十全十美的人才，而是招到和岗位匹配的人；应届生需要知道，没有经验不是你的错，但是没有经验还不努力，就不应该了。