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在HR在我看来,骑驴找马的人更有求职优势

2022-11-23 徐州英才网 494

每个老板都想培养一个对自己绝对忠诚的员工。但当员工提出离职时,老板的第一反应是问:“找下家了吗?”可见,在老板的潜意识里,骑驴找马是职场的普遍现象。

这与大多数人的认知相反。

一边瞒着领导悄悄上班,一边去其他公司面试,拿到了offer这不是很不道德吗?

跳槽

一.裸辞和骑驴找马

缺乏工作经验的人在第一次离开时总是担心:领导刚刚为我安排了新的任务。我现在离开会影响工作的正常发展吗?领导通常对我很好。我刚学到这么多东西就要走了。我为公司的培养感到难过吗?如果你先挂简历,如果公司的人看到了怎么办?领导会认为我没有良心吗?……

出于良心上的不安,大多数人往往选择裸辞,彻底跟上一家断了再去下家。

在两性情感上,脚踏两艘船是渣男/女的行为,无缝对接更可耻,但在职场却不是这样。

《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30天书面离职,无需用人单位批准即可离职。事实上,如果双方协商完成交接,员工可以根据自己的安排选择离职日期。在这方面,雇主必须尊重员工的选择。

更何况找工作本就是“家禽择木而栖”这个过程,即使是老板,也不会认为你的“在职跳槽”这是一种不忠行为。

二.裸辞和在职跳槽没有区别

有些人担心老东家的看法,开始担心新东家的看法,担心在职跳槽会给自己蒙上污点。这种担心太多了。

当我裸辞的时候,面试的时候,HR最常问的问题是:“你为什么辞职?辞职后做了什么?为什么不及时找工作?”各种质疑让我哑口无言。相反,在职面试中没有遇到这样的问题。

从这个角度来看,骑驴找马的人更容易留下好印象。

对于HR一个在职候选人,说明:

1.自愿离职,排除被公司辞退的可能;

2.有明确的职业规划,定性好,不会想出来;

3.工作状态连续,适应期短,易上手工作。

事实上,裸辞和骑驴找马的人,在HR眼睛没有特别大的区别。只要能确定自己的能力过关,心性稳定,HR愿意接受你。

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