看似自由的弹性工作制更容易造成过劳死？

在徐州找工作，实行弹性工作制的企业似乎备受欢迎。所谓的“弹性工作制”是指员工具有一定的选择权，能够合理根据自己的需要来安排上下班时间。弹性工作制一方面帮助员工做到工作和生活的平衡，另一方面让员工的需求得到了满足，进而提升员工满意度。如果职业特性非常适合实行弹性工作制，比如有些员工更习惯在晚上思考问题、整理思路，那么实行弹性工作制可以大大提高办公的效率。

这样看来弹性工作时间对企业和个人都是有益的，应该符合这一特点的岗位上大力推行。但任何事物都是一把“双刃剑”，弹性工作时间也不例外。有资料显示，中国每年“过劳死”的人数达60万人，已超越日本成为“过劳死第一大国”。

曾经的过劳死现象集中于体力劳动者身上，如今逐渐向脑力劳动者身上转移，并呈现出年轻化的趋势。“过劳死”贯穿于各个行业领域，一个显著的特点就是这些行业常常会过度加班，例如广告、媒体、IT行业等。另外这些行业还有一个特点，那就是流行“弹性工作制”。

弹性工作制为什么反而容易造成过劳死呢？主要有以下几个方面的原因：

1、工作太多导致的“不得不加班”

一般我们听到朋友所在的公司实行弹性工作制时，都会很羡慕，因为这意味着上班晚点也没关系，只要完成当天的工作就可以了。然而，当你真正在徐州找了一份这样的工作后，你会发现弹性工作时间并没有想象中那么美好，甚至还有着令人难以承受的另一面。

虽然上下班的时间自由了，但仅凭正常上班时间几乎是没办法完成手中项目的，该做的工作还是要按时完成，所以不得不去主动加班。如果用一句话来概括弹性工作制的话，那就是：“拿着一个人的钱干两个人的活，基本每周工作时间都要超过法定时间，而且还没有加班费”。

想象中的弹性工作制是很美好的，现实却是十分的残酷。

2、看老板脸色的“被迫加班”

虽然所有公司都会标榜实行弹性工作制是出于对员工的尊重，然而这种话听听就可以了，千万不要真信。毕竟老板招你来是干活的、盈利的，即使是一个高效率的员工，如果经常上班太晚或下班太早，老板还是会免不了在心里嘀咕对方到底有没有认真工作，是不是在偷懒。而且很多老板、领导本身就是工作狂，他们不喜欢看到员工比自己先下班。

所以在“不能让老板/领导感到不爽”的潜规则下，所谓的弹性工作制反倒可能更加催生变相工作，导致非自愿的“自愿加班”。

3、狼性文化下的“自愿加班”

除了过多的工作量和看领导脸色的潜规则之外，部分公司所倡导的狼性文化也迫使员工之间展开激烈的竞争，这相当于员工们要进行自我加压。所以即使是规定的工作已经完成了，他们还会“自愿加班”，以获取更多的竞争优势。

总之，在徐州找工作，弹性工作制非常具有诱惑力，但同时这种工作性质也极易发生过劳死的现象。并且对于个人来说，自由掌握上班的时间也更加考验自控能力，假如你是一个自律能力差、缺乏工作效率的人，那么弹性工作制并不适合你；假如你的工作能力突出、自律性强，同时想要更自由的工作时间，那么可以尝试一下弹性工制。

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