如何在短期内适应企业的招聘套路？

在hr的眼中，招聘就是一项工作任务。与每一个求职者接触的过程，则是任务中的一环。除非是特别特别高级的人才，否则，他们不会轻易更改自己熟悉的招聘流程与应对方法。而这种工作习惯，就是我们常说的套路。

知己知彼百战不殆。

了解招聘套路的目的，是为了让我们更好的“打败小怪兽”，赢得工作机会。所以，我觉得你很有必要知道一些HR们的招聘工作习惯，并且尽快的去适应他们。

业内人士透露的hr工作套路

1、岗位说明喜欢避重就轻。将一些吸引人的地方着重突出，以抓住求职者的眼球。

2、招聘简章上不会写出具体的工资待遇，只给一个范围或标明薪资面议。

3、查阅简历时，喜欢通过关键词来将一些明显不符合的简历排除在外，减轻工作量。

4、除了专业能力外，还非常注重匹配求职者的工作动机。

5、通常会多通知一些求职者参加面试，以防被放鸽子。

6、结果在面试结束后就已经有答案，但面试官，往往还是会拖一两天再通知。给所需岗位主管一个横向对比的时间。

适应招聘套路的方法

方法一：企业介绍分一半来看

无论是招聘简章也好，还是Hr的叙述也罢，其中都能拧出一定的水分，所有，需要辩证的去看待。不能尽心，也不能不信。

最好的办法是，接到面试通知的时候，借助万能的搜索引擎来查看与该企业有关的信息。多看，多想。

方法二：定位清楚自身关键词

面试官在筛选简历的时候，通常第一眼看的是与岗位有关的一些关键词。比如：应聘岗位、学历、专业、性别、工作经验、跳槽频率等。

出于适应hr阅读习惯的考虑，这些关键的点，请在简历中特别提炼出来。让人能一目了然。这样，成功的几率会更高。

方法三：在面试等待通知的时候不要停止新的应聘

hr通常会通知比招聘需求多1.5-2倍的人，参加面试。所以，进入面试，并不代表着你能赢得工作机会。无论表现好坏，在面试等待的时候，都请不要停止新的应聘。能成功固然很好，即使失败，也要给自己留后手。这样不耽误时间。