新人职场生存手册：可迁移技能+自我管理能力

什么样的大学应届毕业还是能更受用人单位的青睐呢？

据调查，应聘第一关就是学历和专业成绩。对于本科生来说，企业更青睐毕业于211和985院校的学生，研究生学历更是添砖加瓦；在专业成绩上，企业通常根据专业片名来衡量应聘者，名列前茅的成绩能够给招聘单位留下好印象；而根据岗位不同，对英语的要求也有差异，大部分岗位的要求集中在四级，六级属于额外加分；针对部分需要较强英语水平的岗位，有些企业也会提出英语专业等级证书的要求。

在面试过程中，用人单位会关注应聘者的哪些能力呢？

首先是沟通能力，企业对性格开朗、为人和善的大学生非常欢迎，性格外向的在面试中比性格内向的更具优势。其次是心理素质，职场更现实更残酷，需要职场人的抗压能力强、适应速度快、承受能力稳等。而比起专业能力，企业更关注求职者的可迁移技能，包括了表达沟通、组织管理、团队协作等，在面试中通过人际矛盾、工作失误这种案例中通过应聘者的回答来估量其可迁移技能。

除此之外，自我管理能力也是用人单位比较看重的一面。在职场上，没有老师会一步步教你怎么做，需要职场人自我管理、自我约束、自我排解。在实习期，应届大学毕业生应该秉持着吃苦耐劳、主动学习、一丝不苟的态度，态度是否认真勤恳是用人单位在实习期最为关注的。一般来说，如果态度好、工作努力，企业就会继续培养，少说多做是必需的，但也要体现自己的闪光点。

许多用人单位表示，在招聘新人时，他们心中都有一盏天平，一端放着他们期望应聘者具有的品质与能力，例如责任感、人际沟通能力、逻辑性、条理性，以及吃苦耐劳、认真踏实、善于合作等品质；另一端是应聘者的个人能力，当两者达到一个平衡值，那就是企业需要的人才。