职场女性：已婚已孕又怎样？职场并不会温柔待你！

“已婚已孕，一子一女”，有着人资8年工作经验的晓月看到某个求职者简历中明确标明的这一点，不禁“会意”一笑。这句话的潜台词就是：我已经结婚且儿女双全，不会再生了，企业不用因此有什么后顾之忧。

很多因为生育离开职场，生育完后又想重返职场的年轻妈妈们，为了不想让自己脱离社会，不想让自己的脑袋生锈，都会有重返职场的心思。但是，却没有那么多愿意温柔待你的公司。作为企业，他们会考虑你宝宝多大啦？纯母乳喂养吗？ 能不能扛得住公司随时让你候命的压力呢？……看吧，这些是每个公司都会担心的问题。

小H职场打拼多年，对待工作勤勤恳恳、一丝不苟，不想去年的时候发现自己怀孕了，斟酌再三决定先生孩子，毕竟小生命已经来到。

直到临产前一个礼拜，她才休假回家待产，产假之后回来公司上班，却发现自己原本的主管位置已经被人取代。虽然她知道这个现象在公司属于正常，每一个回家休产假的人重返岗位后基本上都是从普通员工开始做起，但是心里仍然难免觉得委屈。

脱岗4个月，对于很多业务不能上手，也没法带领团队做好项目，被替代的人指挥自己做这做那，心里又不爽。于是找到大Boss，但是对方只是敷衍了事，直到有一天在厕所听到几个喜欢嚼舌根的同事的谈话，她才明白其中缘由。

原来，正是因为她生了孩子，精力肯定会被分散，工作起来肯定不会像之前那么卖命。作为领导，为了公司的发展，肯定是会选择那些可以全身心扑到工作上面的人。说不定你哪天因为孩子的事情就走人了呢，这种不稳定性也会成为公司考量你是否合适的标准。

继续回到最开始的那个求职者在简历中写明“已婚已孕，一儿一女”的问题上来，你已婚已孕已生二胎又怎样？你都有两个孩子了，生养2个孩子所要付出多大的精力可想而知，难保你的精力会跟不上。

所以啊，已婚已孕又怎样？已婚已孕已生二胎又怎样？当全职太太照顾家庭？那得经济条件允许。重返职场？那得要职场愿意重新接纳你。但是现实情况是：职场不会温柔待你。

国家在鼓励二胎的同时，是不是也应该多为女性考虑考虑呢？能够让女性兼顾事业与家庭，尽快出台一些与“二孩”相关配套措施才是两全之策！