2017年，这些原因将成为员工离职跳槽的主因

“一言不合”就要离职的事情实在是太多了！受不了委屈、扛不住压力、甚至想要一场说走就走的旅行都可以成为“闪辞”族口中的离职理由。入职不到两个月就辞职，或者一年换好几份工作的人比比皆是，尤其是刚毕业的大学生，毕业就就业，就业就辞职。小编根据一些相关资料，发现大概是以下几点原因！

自我价值难以实现

小刘在北京一家房产公司做销售，每天都是带客户看房，签合同，一天下来忙的水都顾不得喝上一口。可即便是这样自己的业绩仍然没有起色，有时候一个月都开不了单，吃饭都成问题。而且公司各种待遇都没有，有一个月自己只发了1000块钱工资，小刘一气之下就把工作给辞了。

当今社会，无论选择从事什么工作，都是为了实现自我价值。可能有时候我们只是粗浅的看到，我工作是为了赚钱，可赚钱是来干什么呢？赚钱是为了让自己过得更好，这也是最简单的认识了。企业应该是员工实现自我发展的平台，像小刘遇到的状况就是阻碍了个人职业生涯发展，各种福利待遇也是企业想要留住人才经常采取的策略。

跟着这样的领导没前途

李莉研究生毕业后应聘到一家规模不算大的公司做检测员，慢慢就发现公司制度不完善，经常需要熬夜写检测报告。最让她难以接受的是，上司有时候会暗示她作假，而且这个上司对待工作得过且过，带领的整个团队也是慵懒散漫。认识到这些问题后，李莉果断提交了辞职报告。

领导是团队的核心人物，是团队能否长远发展的指向标。一个具备领导力和责任心的上司才能让自己的下属“死心塌地”的跟他干，真正的领导者应该是引导下属做正确的事，因为领导才华是以领导者做事的成果来判定的。

上班不开心，生活没目标

张斌去年大学本科毕业后到现在已经换了3份工作，总结自己的离职原因，张斌觉得最大的原因并不是对薪资待遇不满，而是觉得公司的氛围实在太压抑。每天都要花费大量时间去处理人际关系，实在是太累。要是干的不开心，就不用太委屈自己了。张斌解释：不是自己想跳槽，而是现实情况不得不让他重新考虑和规划自己的职业生涯，为了更好的发展，离职是唯一的选择。

兴趣高于一切

90后越来越成为职场的“主力军”，但是相比较60后、70后更注重团队精神，90后们更注重个人发展需求，更注重内心感受，而且更讲求自我价值的实现。而且相比较而言，90后的生活压力不大，做事喜欢我行我素，工作时要看心情，没有太强的职场意识等都将成为他们择业或者再就业的原因。