职场中，如何处理棘手问题

身处职场，每天都会面临各种各样的问题。有些问题可能很容易就解决了，但是也会遇到一些难以解决的事。这就会让你压力倍增，一面是同事的监督，一面是领导的强压。那么，面对一些棘手的问题，都有哪些有效的处理解决办法呢？

“踢皮球”，相信你在很多案例中都看到过。或许你觉得这是一种不负责任的行为，把自己的事情推给他人，把自己应担的责任也推给别人，但是在面对领导下达的一些你认为已经完全超越你的能力及职责范围的时候，你何不尝试下推荐一个人来做，分析下这个人有哪些优势能担当此任，这也不失为一种合理的应对办法。

如果上司要求必须由你来完成任务的话，那么你就没法再“踢皮球”了。面对一些很难完成的任务，通常会需要公司各个部门的通力合作。这时候你就需要跟领导要权利、要资源，保证你能在公司里调动资源来配合你完成工作。

如果你既不能“踢皮球”，也要不到调配所有资源的权利，别气馁，最后一招也教给你。你可以先答应下来，遇到问题就去找领导哭诉，无形中把领导也带进了任务中。一次哭诉，两次哭诉，我相信领导会受不了你一而再再而三的哭诉，总有一天会让领导也厌倦了。这时候你就可以把这个任务放缓处理了：你不是不做，而是实在能力有限。我相信这时候领导也不会太为难你。

小编觉得，以上三种办法是应对一些棘手问题很实用的技巧，如果你能灵活运用到你的工作中去，相信对于你的职业生涯会有很大帮助。