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人力资源经理
8-10K
基本信息
  • 职位类别
  • 招聘性质全职
  • 所在区域徐州
  • 性别要求性别不限
  • 学历要求本科
  • 经验要求应届毕业生
  • 招聘人数1人人
联系方式
联系人
联系电话 投递简历后可见联系方式
工作地点徐州
职位详情
1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划,并根据人力资源部年度整体工作目标和计划,制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划,经批准后组织实施; 2、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护,甄选及拓展; 3、配合人力资源体系建设 ,招聘体系建设、岗位体系建设 、薪酬绩效体系建设、培训体系建设;逐步完善各种管理制度及管理流程,并予以监督、执行; 4、全面负责劳资关系,规避劳资风险,处理劳资纠纷。建设员工沟通渠道,处理员工投诉,保障公司积极的员工关系; 5、 负责统筹监控人力资源各模块工作,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,负责协调本部门与其他部门间关系; 6、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。 任职要求: 1、本科及以上学历,性别不限,人力资源、行政管理等相关专业;(优秀可放宽到大专) 2、6年以上HR工作经验,2年以上HR管理工作经验,接触过薪酬体系的建立,有咨询公司工作经验者优先考虑; 3、熟悉工作分析及人力资源优化配置,具有企业招聘、培训等体系搭建工作经验; 4、具有敏锐的洞察力,拥有较独到的辨人、识人的眼光,深谙人际风格与性格分类,熟悉招聘、甄选的专业技能、流程; 5、有处理员工关系的经验,熟悉劳动部门各类办事流程,并有丰富的经验; 6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力,有责任感,行动力强。 专业要求:人力资源、行政管理等相关专业
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