1、招聘、面试，员工入职、离职登记入册；办理人员社保事宜：签订劳动合同、用工、退工、续签合同等；对公司的人员变动情况及时更新。 2、制各部门的绩效评价方案和薪资结构图，不断完善薪酬绩效体系，建立激励制度，人员考核与教育培训，促进公司效益的提升； 3、建立健全人力资源管理体系，制定和完善人事行政各项管理制度和工作流程，并对各项制度的执行情况进行监督、检查； 4、统计各种数据每月上报，负责考勤、工资的核算。 5、企业文化类活动组织策划实施落地. 6、完成公司领导交代的其他日常工作，认真做领导的助手。 专业知识：人力资源、企业管理等相关专业 大专及以上学历，25-40岁左右，有人事行政相关工作经验优先；