人事部经理
4000-10000元
五险
带薪年假
年终奖
免费培训
节日礼物
交通补助
绩效奖金
基本信息
- 职位类别人力资源 - 人事经理
- 招聘性质全职
- 所在区域金山桥
- 性别要求性别不限
- 学历要求本科
- 经验要求3-5年
- 招聘人数1人
职位详情
主要工作职责
第一、负责公司人力资源规划。根据公司战略战略及销售业绩要求，规划销售人员及其他岗位人员的数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
第二、公司岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选。
第四、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。
第五、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 ( 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ) ，对员工进行定期考核。
第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
第七、制定公司的核心人员关键及晋升制度，落地公司未来发展的企业人事战略。
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3、任何职位都不可收取押金及其他杂费，如有违规，请举报。
4、网络打字员、学徒、网络赚钱、传销直销等信息一定要倍加注意。
5、电话号码用特殊符号隔开，或用中文代替的，都是骗子！
6、应聘时要了解清楚，招工方的合法身份、报酬、劳动合同等情况。
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